![](https://bpms.rayvarz.com/wp-content/uploads/2023/08/پنل-خویش-خدت-کارکنان-رایورز.png)
پنل خویشخدمت کارکنان رایورز
در عصر فناوری اطلاعات، ارائه خدمات به صورت الکترونیکی نه تنها با پذیرش و اقبال خدمتگیرندگان مواجه شده یلکه برای سازمانهای ارائه دهنده خدمت نیز
در عصر فناوری اطلاعات، ارائه خدمات به صورت الکترونیکی نه تنها با پذیرش و اقبال خدمتگیرندگان مواجه شده یلکه برای سازمانهای ارائه دهنده خدمت نیز
یکی از پرتکرارترین فرایندهای شرکتهای B2B، فرایند ثبت و رسیدگی به صورت وضعیت پیمانکاران است. پس از انجام هر یک از مراحل پروژه، پیمانکار با
دسترسی به اطلاعات فیش حقوق، همواره یکی از چالشهای مدیران و پرسنل سازمانهای ایرانی بوده است. پرسنل، نیازمند بررسی جزئیات و آنالیز پرداخت ماهانه خود
در طول انجام فرایندهای اصلی و پشتیبانی در سازمان، همواره به کالاها و خدماتی نیاز پیدا میکنیم که تامین به موقع و با کیفیت آنها،
کارت امتیازدهی متوازن یکی از مطرحترین ابزارها در سطح جهانی برای مدیریت استراتژیها و پایش سنجههای عملکردی سازمان است. مطابق با این رویکرد، استراتژیهای سازمان
در کنار امکاناتی که سیستمهای MIS رایورز شامل “حقوق و دستمزد” و “منابع انسانی، تشکیلات و کارگزینی” برای ثبت، جمعآوری و پردازش اطلاعات کارکرد پرسنل
از معرفی مفهوم مدیریت فرایندهای کسب و کار (BPM) و به موازات آن زیرساختهای فناوری اطلاعات مرتبط (BPMS)، بیش از چند دهه زمان نمیگذرد. این